Formation initiale

Cours dans le cadre des programmes d'Audencia Business School

  • "RH dans le secteur culturel" pour la Majeure Culture du programme Grande Ecole

Mise en place d’études de cas

  • STEREOLUX : mise en place d’outils spécifique de recrutement pour la responsable communication de la structure

  • RIM – Réseau des Indépendants de la Musique : exemple de développement d’une politique RH dans le cadre d’une fusion/création de réseau musiques actuelles en Nouvelle Aquitaine en 2015

Table ronde : "Entrepreneuriat culturel et exception culturelle : approche des logiques, enjeux, potentialités et limites d’un modèle attendu, appliqué au spectacle vivant" (Brest, 2016)

Table ronde à destination des étudiants du Master 2 Management du Spectacle Vivant de l’Université de Bretagne Occidentale (UFR Lettres et Sciences Humaines).

Intervenante :

  • Carole Le Rendu-Lizée, enseignant-chercheur en sciences de gestion et management des ressources humaines, titulaire de la Chaire RH et Innovations Sociales dans la Culture, Audencia Business School Business School
  • Bernard Penhoët, délégué régional, pays de Brest, d'ID Scoop
  • Frédérique Calvez, Scoop Chrysalide, chargée d’accompagnement des projets artistiques et culturels
  • Muriel Avrit, créatrice du groupement d’employeur La Pool (Finistère)
  • Jacques Abalain, directeur de la société de production Diogène à Brest, ancien référent du Prodiss
  • Un groupe de quatre étudiant‐e‐s du master MSV travaillant actuellement à la création d’un bureau de production et d’accompagnement de projets et d'équipes artistiques
  • Carole Osmond, chargée de mission en développement de l’entrepreneuriat étudiant (Cap Avenir)