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LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE SECTEUR CULTUREL : UN PARI IMPOSSIBLE ? (Juin 2015)

  • A quels enjeux la mise en place d’une politique RH dans une structure culturelle doit-elle répondre ?
  • Les structures culturelles sont-elles spécifiques dans la mise en place d’une politique RH, quelles sont les difficultés rencontrées ?
  • Comment les acteurs culturels se sont-ils appropriés cette question des RH ? Quelles sont les avancées, les chantiers, réalisations et actualités en la matière dans le secteur ?

 

Les intervenants :

  • Carole Le Rendu-Lizée, titulaire de la Chaire RH et Innovations Sociales dans la Culture.
  • François Delaunay, co-directeur du Chabada. En tant que militant associatif, il a été acteur de la création du Chabada (ouvert en 94). Il s’est beaucoup impliqué dans la structuration nationale des musiques actuelles et depuis quelques années dans la prise en compte de la dimension économique des projets artistiques et culturels, en lien avec l’écosystème de la filière musicale et de l’économie créative du territoire.